1、审核员是否需要与工人和工人代表访谈，以确保符合要求？是否需要对工人宿舍进行实地考察？国际劳工组织要求的审核时间如何安排？

    答：访谈和实地考察是审核员进行现场审核的一部分，目的是验证组织是否符合核心劳工要求。自我评估的详细程度有助于确定访谈的程度和强度。FSC没有规定如何评估这些要求。FSC-STD-20-011的规定中允许认证机构根据自我评估的情况来设计如何评估组织是否符合核心劳工要求。这可能包括以下部分或所有内容：

    •实地考察；

    •访谈；

    •检查公开报告；

    •文件审查；

    •采访工会代表；

    •浏览新闻、博客、网站、社交媒体报道等。

    2、FSC森林认证期望对核心劳工要求审核到什么程度？

    答：规范性文件没有规定审核所需的最少时间。评估所有这些要求肯定需要时间。但是，要求各组织在审核之前制定并向其审核员提交自我评估。该自我评估应包含组织对要求的符合性和补充证据。标准中内置了此要求，以减少总体审核时间。在许多情况下，自我评估中规定的现有文件可能就足够了。

    3、审核员如何在审核时证明满足了相关要求？

    答：这将是实地考察、与工作人员或工人代表的访谈、具体政策和程序等要求形成文件和记录（如平等机会的政策和招聘程序等等）的结合。

    4、一些贸易商具有材料的物理所有权，核心劳工要求可以得到核实。然而，对于没有FSC材料物理所有权的贸易商来说，他们只有一个办公室，有一到两名员工。在这种情况下，审核员将如何验证核心劳工的要求？

    答：无论组织的规模和运营情况如何，它们仍然必须接受监督审核，以验证其是否符合核心劳工要求。尽管对很小的组织进行审核可能更为直接。通过完成自我评估，组织可以指定哪些部分不适用以及为什么不适用。