GOTS认证尊重结社自由和集体谈判的权利
1、所有工人应-视同仁地拥有自由选择加入工会、组建I会和参加集体谈判的权利。
2、雇主应对组建工会和工会开展的活动持开明态度。
3、不得歧视工人代表，在工作场所，工会代表拥有发挥代表作用的权力。
4、在结社自由和集体谈判的权利受到法律制约时，雇主应提供便于开展独立性自由结社和谈判的途径，而不是加以阻挠。
5、工人自由选举可以与工厂进行相关对话的的工会代表。
禁止使用童工：
1、不得再招收童工。
2、公司必须制定或采取过渡性政策和程序，为所有现有童工提供素质教育直至不再是儿童。
3、不得雇用儿童和18岁以下的未成年人在夜间工作或在危险环境中工作。
4、过渡性政策和程序中有关“"儿童”和“童工”术语的释义，必须符合ILO公约（C138和C182）的相关条款。
择业自由：
1、无奴役、强迫、债务或契约劳动。
2、雇主不得要求员工交纳“押金”，不得扣押雇员的身份证件。雇员合理地提交离职通知后便可自由地离开雇主。
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