全球回收标准GRS认证社会要求
1、强制、保税、契约和监狱劳工
2、所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
3、禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
4、认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
5、禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
6、禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
7、全国就业年龄；或完成义务教育的年龄；或任何其他指定的例外；
8、不得雇用任何15岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适用。
9、认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
10、认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。
阅读关联
| 全球回收标准认证GRS费用 | 全球回收标准GRS认证审核清单 | 全球回收标准GRS认证咨询 |
| GRS回收标准认证的流程 | GRS认证的审核内容 | 全球回收标准认证GRS材料分类 |
| GRS认证回收产品要求 | GRS认证证书 | 全球回收标准认证GRS标签 |
