OCS认证验厂中员工薪酬方面的审核要求如下：
工资支付给员工至少是当地法律的最低工资。工资率也是同样记录在员工的个人档案。
不存在任何明显的工资歧视的性别、种族、宗教等等。不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
工资存根包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网和付款日期。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
员工不粘结或契约。
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