RBA认证关于非自愿工作管理体系要求如下所示：

    一、任意工作时间规定：

    1）企业的管理工作人员尤其是生产制造技术人员、主管不可逼迫职工开展加班加点工作，全部的加班加点工作均是职工自愿的；

    2）必须制订的生产制造每日任务的，指标值要有效，应确保决绝大多数人（9%）可以在一切正常工作时间规定达到目标，且不可对未完每日任务的职I增加工作时间规定或开展惩罚；

    3）而劳动台同书承诺的一切正常I作时间规定视作自愿的工作时间规定，职工不可无故缺席，假如因事的确不可以参加的应明确提出请假报告，实际依照企业的有关要求实行；

    4）在非工作时间规定，不可限定职工进出企业，工作期内的人体自然必须時间（如饮水）不可遭受一切方式的限定，如必须负责人准许等。

    二、任意的劳务关系：

    1）全部职工新员工入职均依照政策法规规定签署劳动合同书，并出示一份台同书给职工保存，台同文本中不可有强迫的条文有效条文或责合同违约金；

    2）不管承诺的合同有效期是不是期满，职工均能够明确提出消除劳动台同书关联，在接到职工的消除劳动合同书申请办理后一个月内要申请办理职工辞职手续；

    3）不管出自于哪种缘故，均不可向职工扣除一切方式的保证金或质押物，也不可扣押职工的身份证、驾驶证、技师证、毕业证书等正本；如因必须，企业为职工申请办理有关办理手续必须有效证件时的短期内保存不视作之上界定的扣押，但在有关办理手续申请办理进行后应先将有效证件偿还职工；

    4）薪水的派发应每个月全额派发，不可以晚发放工资的方法逼迫职工的服务项目限期。

    三、严禁其他方式的逼迫劳动者：

    不应用已经拘役的牢房囚工，不可应用不法的外地人香港移民，或扣留工作人员有效证件或拘押其开展强制性劳动者。

    四、学习培训：

    1）本管理办法内容解决全部技术人员开展学习培训或宣布，学习培训包含新就职技术人员的学习培训与技术人员按时学习培训，按时学习培训为每一年一次；

    2）假如发觉强迫劳动者恶性事件情况下应再次对全部技术人员开展再学习培训；

    3）职工岗前培训应当包含之上相关内容。

    5、投诉与解决：

    参考企业的《申诉处理程序进行》。

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