VF验厂主要从事人权验厂也会涉及到反恐验厂，主要审核内容包括薪资.工作时间.雇佣.劳工.健康及安全.环境.移民及服装业的所有法律.法规及规定。
1、不要童工
2、不要使用监狱劳工
3、工资和福利方面A、按法定的支付加斑费;B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致C、要制定年假制度D、要保存个人年休假记录E、社保的证明要有政府的红头文件
4、工作时数A、加班要有政府的批文B、加班不能超时
5、健康与安全A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种);B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检;C、针车加装指环;D、高速车加眼罩;E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUX F、仓库要加装烟务器G、逃生图旁张贴逃生程序H、急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间L、张贴严重受伤应变计划;M、安全委员会定期开会N、保存意外调查记录
6、歧视：不要性别年龄省份方面的特别限定的成文文件(如招工中某省份的员工不招等)
7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施
8、外包：不要有外包的相关记录
9、工场标准通知张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间
10、保安：进行员工对保安政策的培训
VF验厂的最后，工厂负责人将会收到一份清单，列有在验厂过程中发现的问题清单。7-10天之后，工厂负责人以及相关人员会收到工厂明细评估报告以及等级确定的邮件。
