VF验厂主要进行人权验厂，旨在确保供应商遵守相关的劳动、环境、健康与安全等法律法规，以及公司的道德和可持续发展标准。审核内容涵盖工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。
劳工权益：
确保不使用童工和监狱劳工。
遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。
提供公平合理的薪酬福利，工资表中的细节要与考勤、劳动合同所反映的一致。
制定年假制度，并保存个人年休假记录。
健康与安全：
紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）。
消防器材需由有资格的供应商进行年检。
生产车间光度需达350LUX，检验车间需达750LUX。
提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示。
洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶。
针车加装指环，高速车加眼罩。
仓库要加装烟雾器，逃生图旁张贴逃生程序。
急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录。
在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间。
张贴严重受伤应变计划。
安全委员会定期开会，保存意外调查记录。
其他合规要求：
不能有性别、年龄、省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省份的员工不招等）。
要有骚扰处理程序，并在意见箱旁张贴回应措施。
不能有外包的相关记录。
