Zara以社会责任验厂为主，主要审核工厂员工的工资工时，健康安全，消防安全等方面。Zara一般只审核人权，都是由客人发起申请。
如果客户要求是Zara验厂要和客户确定是ZARA还是其他的旗下品牌验厂，不同的品牌对于工资考勤和工时要求不一样。
1.审核前会议2.设施巡察3.查阅文件4.员工面谈及总结会议
ZARA验厂常见着重点
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
