ZARA验厂，也称为ZARA供应商社会责任审核，是指对ZARA供应商的工厂进行社会责任符合性检查和评估。
劳工权益：
无强迫劳动：确保工厂没有使用强迫劳动或限制工人行动自由的行为。
无童工：严禁雇佣未满法定工作年龄的儿童。
无歧视：保障所有员工在雇佣、薪酬、福利、晋升等方面享有平等的权利和机会。
尊重自由结社和集体谈判：尊重员工的结社自由和集体谈判权。
无粗暴和非人道待遇：禁止任何形式的体罚、虐待或骚扰员工的行为。
工作条件：
安全卫生的工作条件：确保工厂提供安全、卫生的工作环境，包括消防、通风、照明等设施的完善。
支付工资：工资福利需符合当地最低薪资水平，并按时发放，包括加班工资。
工时控制：周工时不得超过法定上限（通常为60小时），并保证每周至少休息一天。
环境保护：
供应商需要采取措施，减少对环境的负面影响，包括节约能源、减少废水和废物排放等。
合规性：
供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
ZARA验厂申请与准备
提前准备：工厂需对验厂的基本规章进行深入了解，并提前准备好所有必要的文件和记录，如员工花名册、工资表、劳动合同、健康和安全记录等。
合规性检查：确保工厂运营符合所有相关法规，特别是在劳工权益、健康与安全以及环境保护等方面。
员工培训：对员工进行必要的培训，让他们了解验厂的基本要求和流程，以及在验厂过程中的注意事项。
现场准备：在验厂前，对工厂现场进行整理，确保生产区域、员工宿舍等地方整洁、有序。
积极沟通：在验厂过程中，与验厂人员保持良好的沟通，对于提出的问题和建议，积极回应并进行改进。
