Adidas阿迪达斯验厂的要求是一个综合性的评估过程，旨在确保供应商在道德、环境、劳工和质量等方面符合Adidas的高标准。
一、合法性要求
营业执照与税务登记：供应商需要持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。
遵守法律法规：供应商必须遵守所在国家或地区的劳动法、环境保护法等相关法律法规。
二、劳工权益保护
劳动合同：与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资与工时：员工工资不得低于当地最低工资标准，且需按时发放。工作时间需符合相关法规，通常要求周工时不超过60小时，每周至少休息一天。加班需按法律规定支付加班费。
禁止童工：绝对不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。
禁止强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
平等就业：在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
三、健康与安全
工作环境：提供安全卫生的工作环境，采取必要的措施来预防工伤和职业病。
消防设施：确保工厂内的消防设施齐全且符合标准，定期进行消防演练。
个人防护用品：为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
四、环境保护
环保法规：供应商需遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。
资源利用：尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗。
环境管理体系：建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
五、质量管理体系
产品质量：建立完善的质量管理体系，按照相关标准和程序进行生产和检验，确保产品质量符合Adidas的要求。
生产记录：保存完整的生产记录，以便追溯和审核。
