通过阿迪达斯验厂审核的供应商将更容易获得阿迪达斯的订单，增加其市场份额和竞争力。并且可以得到国际认可，增加与知名品牌的正面竞争能力，有助于拓展其他国际市场和客户。

　adidas验厂过程有助于企业建立符合国际要求的管理体系，提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力，进而提高利润。同时，还能从源头上预防和控制违规行为，有效减少因劳工和环境问题而导致的监管风险，避免面临罚款和声誉损失问题。

　供应商工厂进行adidas阿迪达斯验厂的资料清单

　劳工部分：

　工厂营业执照及税务登记。

　工厂的组织机构图及平面图。

　政府最新文件，如最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等。

　员工手册（包括厂规、厂纪、对员工表现的评估系统、工厂的奖惩制度、工资制度、员工福利、解除合同的程序等）。

　招工广告，招工过程的描述。

　员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表。

　员工资料，包括新员工申请表、员工身份证复印件及支撑文件、各种请假申请表、奖惩记录。

　员工月流动率、离职名单、离职报告。

　劳动合同。

　青少年员工的记录，例如青少年工人清单、岗位、体检记录等。

　考勤及工资记录、工资单。

　工人志愿加班记录/文件。

　社会保险、工伤、医疗等保险记录。

　职业卫生及安全部分：

　最新健康安全法规。

　工厂内部健康安全政策。

　注册安全员证书。

　健康安全协调员及其文件化的工作职责描述。

　急救培训证书或相关培训记录。

　消防及疏散演习计划及相关记录。

　工伤及意外事故记录。

　全厂各区域的疏散平面图。

　灭火器月检查记录。

　电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录。

　餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证。

　特殊岗位员工上岗证，如电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等。

　工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS。

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