VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Kipling,Lee,Wrangler,JanSport,Jentsen,Brittania,VanityFair,Vassarette,LilyofFrance,Bestform,RedKap,TheNorthFace,Healthtex.Nautica等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处于领先地位。
VF验厂内容：
VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。
VF验厂流程：
1.开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序。
2.工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查。
3.雇员面谈-秘密的,一对一或分小组进行面谈。
4.工厂管理层面谈及工厂文件检查–评估雇佣程序,工厂规章制度,工作计划,以及工厂管理的其它文件和程序，其中还包括原产国审验-检查生产记录和运输记录。
5.结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题.包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期.然后一份”验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署,且留一份拷贝于工厂。
VF验厂重点项目:
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
VF验厂的好处：
从产品角度来说：产品是在一个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往全球各地的“通行证”,只要有人的地方，消费者就可以放心大胆的购买产品。
从客户角度来说：首先，通过了它的供应商行为准则，意味着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保证，他可以放心的把产品销售到世界各地，减少产品由于自身的缺陷，所带来的消费者投诉、舆论压力、人权组织的压力，给品牌带来安全感，减少负面效应，树立品牌威信，让消费者更加信赖。其次，方便管理自身的供。从工厂自身角度来说：通过了客户验厂，首先，赢得了客户的订单，给企业带来了直接经济效益;其次有助于工厂自身的改善，同国际接轨，为了更好的走向世界做好硬件准备；第三，有助于规范化管理工厂，更加完善制度。
总体来说：
1、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场；
2、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会；
3、有利于引进国外跨国集团的投资；
4、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力
5、有利于维护企业的经济利益；
6、有利于推进企业技术改革；
